HAVELSAN’ın MAIN platformuna yapay zekâ destekli işe alım modülü eklendi

HAVELSAN, MAIN yapay zekâ platformuna işe alım süreçlerinde kullanılmak üzere yeni bir modül ekledi. Şirketin açıklamasına göre modül; özgeçmişlerin incelenmesine, mülakat sorularının hazırlanmasına ve adayların değerlendirilmesine yardımcı olacak. Sistem, işe alım kararlarını tek başına veren bir araç olarak değil, insan kaynakları ekiplerine karar desteği sunacak şekilde tanımlandı.

Yeni işlev, başvuruların yoğun olduğu dönemlerde insan kaynakları ekiplerinin iş yükünü azaltma ve süreçleri daha verimli yönetme hedefiyle geliştirildi. HAVELSAN Genel Müdürü Dr. Mehmet Akif Nacar, modülün şirketin yapay zekâ ve insan kaynakları ekiplerinin ortak çalışmasıyla hazırlandığını belirtti. Ancak modülün hangi kurumlarda veya ne zaman kullanılmaya başlanacağı açıklanmadı.

Modül hangi işleri destekleyecek?

Modülün açıklanan kapsamı üç aşamayı içeriyor: özgeçmiş analizi, mülakat sorusu hazırlığı ve aday değerlendirmesi. Bu işlevler, başvuruların ele alınmasından görüşme hazırlığına uzanan işe alım sürecinde insan kaynakları çalışanlarına destek sunmayı amaçlıyor. HAVELSAN, sistemin değerlendirmeyi nasıl yaptığına, hangi ölçütleri kullandığına ya da adayların sonuçlara nasıl itiraz edebileceğine ilişkin ayrıntı paylaşmadı.

Nacar, modülün yüksek başvuru hacimlerinin daha verimli yönetilmesine katkı sunacağını ve insan kaynakları ekiplerinin operasyonel yükünü azaltacağını söyledi. Bu, şirketin belirttiği hedef; modülün kullanım sonuçları, işe alım sürelerine etkisi veya değerlendirme doğruluğuna ilişkin bir veri açıklanmadı. Karar desteği niteliğinin, nihai işe alım kararının kim tarafından verileceğine dair ayrıntıları tek başına ortaya koymadığı da belirtilmeli.

HAVELSAN’ın hedefi ne?

HAVELSAN, MAIN’i Türkiye’de geliştirilen ilk yapay zekâ platformu olarak tanımlıyor. Nacar, işe alım modülünün Millî Teknoloji Hamlesi ve Millî Yetkinlik Hamlesi kapsamında geliştirildiğini ifade etti. Şirket, yerli yapay zekâ kullanımını stratejik alanlarda teknolojik kapasiteyi güçlendirme ve dışa bağımlılığı azaltma hedefleriyle ilişkilendiriyor.

HAVELSAN’a göre modül, kamu ve özel sektörde işe alım süreçlerinin dijitalleşmesine ve yoğun başvurularda adayların daha hızlı değerlendirilmesine katkı sağlayabilir. Bununla birlikte açıklamada, platformun hangi kamu kurumları veya şirketlerle kullanılacağı, kişisel verilerin nasıl işleneceği ve uygulamanın hangi takvimle yaygınlaştırılacağı duyurulmadı. Bu başlıklar, modülün işe alım süreçlerindeki kapsamını ve adaylar üzerindeki etkisini anlamak için yanıtsız durumda.

Bu haber, SSBülten kaynaklarından alınan bilgilere dayanıyor.